直接转为事业编、评定高级职称…这些激励政策真的合理吗

日前,江汉方舱医院正式休舱,院长孙晖感谢了来自全国各地的「战友」,他说:「英雄的城市是因有英雄的你们」。
而英雄们的保障及福利待遇问题,是当下广大医护人员最关心的问题。
2 月,中央应对新型冠状病毒感染肺炎疫情工作领导小组印发《关于全面落实进一步保护关心爱护医务人员若干措施的通知》,就进一步保护关心爱护医务人员提出十方面措施。
当中,提高疫情防治人员薪酬待遇、实施职称评聘倾斜措施等受到关注。近日,各地开始落实相关政策,一些激励办法相继出台。
激励手段之一:职称评定倾斜
除了直接的薪酬福利,职称也是医护人员最为关注的。
3 月 8 日,江苏省 14 名表现突出被授予「全国卫生健康系统新冠肺炎疫情防控工作先进个人」的医护人员直接认定高级职称,其中认定主任护师 5 名,另外 4 名认定为副主任护师职称。
除江苏省,各省市也已陆续出台职称评定倾斜政策,对参加疫情防治的一线医务人员可在职称评定中优先申报、优先参评、优先聘任。大部分地区的职称评定不受相应岗位结构比例限制。
如,河南省明确初级职称人员可提前一年晋升中级职称;河北省获表彰者可提前 2 年申报参评高一级职称;陕西、北京、重庆等地均可提前一年申报高一级职称。
山西、天津等地区,专题报告、工作总结可替代论文;大部分地区的一线医护人员基层工作经历等也可适当放宽。 (具体地区政策以当地通知为准)
激励手段之二:编制
与支持职称评定倾斜激励政策不同,编制的激励政策似乎有一些争议。不少地区已经将编制作为激励手段:
据长沙晚报掌上长沙报道:湖南长沙市拿出 100 个事业编制用于择优聘用市本级奋战在疫情防控一线的编外医务人员;
贵州江口县为 3 名援鄂临聘人员转为正式事业编制人员;
江苏江阴为明确对表现突出的对象专项增核事业编制 18 名。
临沂市落实相应文件要求,核定各县区疾病预防控制中心人员编制,暂无编制资源调剂的,采取一次性核编分步解决的方式落实;
遵义市人力资源和社会保障局也发布公示,对遵义市第 1 ~ 9 批新冠肺炎疫情防控一线援鄂医疗队中工作表现优秀,符合年龄、学历、专业等资格条件的 25 名非事业编制人员直接聘用为遵义市事业单位专业技术人员。
虽然近年来「去编化」「同工同酬」等加速开展,但是「编制」似乎依然是一种身份的保障。
一位 90 后护士在疫情一线因工作劳累晕倒,醒来后,她的想法是:我想有个正式的编制!
对于用「编制」激励一线抗疫人员,有的网友支持,有的网友却认为有失公平,大家怎么看?