人才资源开发

  • 主管单位:河南省人力资源和社会保障厅

  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所

  • 复合影响因子:0.117

  • 综合影响因子:0.032

  • 国际刊号:ISSN1003-1073

  • 国内刊号:CN41-1372/D

  • 全年定价:¥600.00元

  • 起订数量:10期起订

  • 创刊:1993年

  • 曾用名:人才资源开发

  • 周期:半月刊

  • 开本:大16开

  • 发行:公开发行

  • 语言:中文

  • 主编:刘世伟

  • 邮发:36-177

  • 库存:156册

  • 邮编:100136

中国知网、万方数据库、龙源、维普网收录
社科类

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人才资源开发

主管单位: 人才资源开发
主办单位: 河南省行政管理科学研究所
复合影响因子: 0.117
综合影响因子: 0.032
国际刊号: ISSN1003-1073
国内刊号: CN41-1372/D

  • 全年定价:¥600.00元

  • 开本:大16开

  • 库存:156册

  • 主办单位:河南省行政管理科学研究所

  • 周期:半月刊

  • 邮发:36-177

  • 曾用名:人才资源开发

  • 复合影响因子:0.117

  • 主编:刘世伟

  • 创刊:1993年

  • 语言:中文

  • 综合影响因子:0.032

  • 起订数量:10期起订

  • 发行:公开发行

  • 邮编:100136

  • 国际刊号:ISSN1003-1073

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社科类

杂志详情

《人才资源开发》集专业性、指导性、服务性、可读性于一体,立足河南,放眼全国,以“紧扣人社工作主题,揭示人才成长规律”为办刊宗旨,力争成为宣传人社工作的主阵地、开发人才资源的助推器。她以组织人事工作者、各级各类人才、人力资源领域科研教学和实践工作者为主要阅读对象,是广大人事人才工作者和各级各类人才学习交流的园地。
【收稿方向】:公共服务;社保论坛;工作分析与设计;员工招聘;员工培训与开发;职业生涯与管理;绩效管理与考核;薪酬管理与设计;企业管理;养老保障;劳动关系管理,就业创业
国家新闻出版总署收录 中国知网、维普中文期刊网、万方期刊数据库全文收录
1、数据:MARC数据、DC数据
2、图书馆藏:国家图书馆馆藏、上海图书馆馆藏
【获奖情况】• 荣获河南省第十届社会科学期刊综合质量检测一级
• 荣获河南省转企改制先进单位
• 荣获河南省第十届编校大赛优秀组织奖

投稿须知

【投稿须知】
1.文稿应立论新颖、论据充分、资料可靠、数据准确,具有创造性、科学性、实用性。文责自负,请勿一稿多投。
2.文稿作者署名人数一般不超过5人,作者单位不超过3个。第一作者须附简介,包括:姓名(出生年月-),性别,籍贯,学历,职称,职务,主要从事的研究方向;其它作者附作者单位、地址和邮编。
3.论文格式一般包括:题目、作者及单位、单位所在地、邮编、摘要(300字左右)、关键词(3-5个)、正文、参考文献等。
4.来稿文章为word格式,宋体小四号字书写,正文内尽量不添加其他格式。
5.基金项目:获得国家基金资助和省部级科研项目的文章请注明基金项目名称及项目编号,按项目证明文字材料标示清楚。
6.为便于稿件的修改及联络,请作者提供联系方式:通信地址、电话、电子信箱等。
7.编辑部对来稿有删修权,不同意删修的稿件请在来稿中声明。稿件刊登后,赠寄样刊。
8.投稿方式分为2种:直接联系在线编辑沟通期刊及文稿情况并投稿给在线编辑,或邮箱投稿,投稿邮件标题格式为:《期刊名称》+作者姓名+投稿
9.注释一律采用脚注,文中用①②③上角标标注。参考文献排在文尾,在文中用[1][2][3]上角标标注。请准确区分注释和参考文献,注释是对文稿正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明;参考文献是所参考、引用的文献目录等,文尾参考文献体例如下:
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